陕西南梁矿业有限公司是榆林煤炭出口（集团）有限责任公司联合中国煤炭进出口公司、澳大利亚华光资源有限公司、海南京铁实业贸易开发总公司、宁波富兴燃料有限公司、陕西煤炭运销（集团）有限责任公司等6家公司组建的中外合资企业。1998年12月经陕西省人民政府批准，1999年2月5日在陕西省工商行政管理局注册登记，注册资本6875万元，法定住址陕西省府谷县，经营范围为煤炭生产、加工、储运、销售及出口，合资期限30年。现有员工600人，其中大学本科学历30人，专科学历40人，高级工程师8人，具体负责南梁出口煤基地开发项目的组织实施和生产经营。
    公司从成立之日起就备受社会关注：它是陕西省煤炭行业第一个引进外资的企业；第一个通过市场手段优化资源配置实现强强联合优势互补的煤炭企业；第一个引进澳大利亚管理模式管理煤矿的企业；中型以上煤矿第一家采用矿井生产外包管理模式的企业；第一个使煤矿企业告别脏、乱、差、黑，走向优雅舒适的企业；第一家对神府矿区的采煤方法进行研究并取得重大成果的企业。因为它创造了许多第一，因为它聚集、培养和输送出一批经营管理人才，因而也就成为榆林市煤炭行业项目建设的一面旗帜，榆林市文明单位的标兵。
创新管理模式　培育新型管理人才
    企业的核心竞争力是人才。而人才能否发挥积极作用关键是要有一个能够强有力的能够不折不扣执行董事会战略的领导班子。1999年成立初，南梁矿业就面向社会公开招聘了13名员工。他们有的是煤炭院校毕业的博士后，有的是国有煤矿任现职的矿长、经理、总工，有的是榆林煤炭行业的新秀，有的是具有很强协调能力的行政干部。他们的加盟，既是人才的整合，也是文化的整合，既能体现事业的成功源于人才完美的搭配的理念，也能使每个人扬长避短，在张扬个性的前提下团结并富有战斗力。
    就是这个来自五湖四海的人才组合，大胆借鉴澳大利亚煤矿管理模式，委托西安科技大学结合实际重新设计，改变传统的运作方式，用现代企业制度运营。其管理模式是，只成立项目管理公司，其他工作委托专业承包商来完成。公司实现董事会领导下的总经理负责制。公司负责生产技术方案的确定和物资供应、产品销售以及工程进度、原煤产量、质量监督检查和考核工作。矿井建设、辅助生产、后勤服务、产品运销在坚持市场准则和股东利益最大化的原则下，均以契约式的形式委托专业公司承担。通过市场机制，对外招标承包，获得市场上最合适的专业公司的服务。公司通过与西安科技大学合作研究，初步找到了适合神府矿区中小型煤矿长壁间歇式采煤方法，不仅替代了过去地方煤矿落后的房柱式采煤方法，而且解决了产量小、效率低、煤炭回收率低的问题。新方法的回采率达到83％以上，是过去小煤窑回采率的近三倍，远远高于榆林境内所开煤矿的资源回采水平，填补了神府矿区中小型煤矿采煤方法的空白。
    八年来，陕西南梁矿业有限公司成为培养煤炭经营管理人才的摇篮。首任常务副总经理胡善亭调回中煤公司总部任职。第二任经理王连祥受命组建了榆神煤炭公司，从零起步，年发运煤炭300多万吨，筹建了年产800万吨的榆树湾煤矿，现又受命组建了榆林矿业集团。第三任总经理韩南山调回中煤股份公司任生产技术部副经理。现任总经理张光耀这位复合型人才，从办公室主任起步，一步一个脚印，积累了丰富的专业知识和管理煤矿的经验，有娴熟的驾驭整体和协调周边的能力，正带领南梁矿业的员工向更高目标冲刺。
    正是这种契约式管理模式，彻底解决了传统管理机构设置的大而全、小而全造成的人员包袱负担问题，提高了公司的整体运作水平。走出了一条管理水平高，经济效益好，资源消耗低，环境污染少，人力资源得到充分调动的新型现代煤炭企业的路子。
坚持和谐发展　强化安全生产
    公司没有因为实行契约式管理而逃避安全管理的责任。一方面他们全力以赴改善生产作业条件，通过技术改造来提高安全管理水平，先后投入1.5亿元，完成了一二期改扩建工程和120万吨环节改造工程。另一方面，他们强化领导是第一责任人的意识，实行工人三班倒，班班跟领导，决不以牺牲矿工的生命来换取公司经济效益的攀升。向安全要效益、以安全促发展、用安全求壮大，成为公司的安全文化。在观念上，把安全生产作为企业管理“人性化”的首要部分，要求公司上下把一线的工人当成自己的兄弟、亲人和骨肉，“宁可少挣几百万，不舍工人一条命”。在生产环节上，确立“产量、效益都要为安全让路，不安全就不能生产这是一切工作的出发点”原则。在管理上，实行了现场半军事化管理，保证安全生产的“五不”，即：制度使其不能、教育使其不违、检查使其不漏、奖罚使其不懒、严惩使其不怠。   2005年以前，南梁矿业矿井安全生产百万吨死亡率，控制在了董事会确定的百万吨死亡1人以内；2006年，南梁矿业安全生产实现零死亡！现在，南梁矿业井下的生产工艺、安全装备、作业条件，在陕西省非综采地方煤矿中，均跨入了最先进的行列。2007年1月南梁煤矿通过了国家标准化二级矿井验收，成为榆林市地方示范矿井！
    在强化安全生产的同时，公司积极推行清洁生产。建立了专用的排矸场和污水处理站，使生产废弃物分层覆土封闭，再植树绿化。被榆林市环保局授于市级“绿色文明示范企业”称号。公司还先后投入2427万元资金，改造建设了占地面积82000平方米、使用面积26000平方米的办公、生活福利区和11765平方米的职工宿舍大楼等附属设施，使其呈现出花园别墅式的风格。如今，走进南梁矿业，传统的煤矿企业脏、乱、黑的形象早已不见，取而代之的是葱绿的草坪，翠绿的绿篱，奇形怪状的龙爪槐，攀援而上的藤萝，粉墙、黛瓦、曲径、喷泉点缀的公寓，让人切身感到人与自然的和谐。
加强思想道德建设　创建学习型企业
    在榆林这个世界500强争相进入的国家能源化工基地，要想使南梁矿业这面榆林煤炭战线的旗帜永远飘扬，就要不断创新，持续创新。而创新的动力源于学习。为此，南梁矿业公司十分注重学习型企业的创建。一是坚持“两手抓，两手硬”的方针，把文明煤矿创建工作与经济管理工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，形成了齐抓共管，人人参与的创建文明煤矿工作机制。二是认真贯彻《公民道德建设基本纲要》，努力践行社会主义荣辱观，切实承担起企业的社会责任。针对神府矿区地方煤矿采取房柱式开采形成悬空区，存在着大面积冒顶的安全隐患，公司出资50万元与西安科学大学合作进行采空区地质灾害的防控研究，以防止矿区塌陷带来的灾难。针对地方煤矿农民工多、流动性大、安全隐患多的问题，公司投资200万元在南梁建一个模拟现场培训中心，培养更多的熟练工服务全市地方煤矿，提高安全生产水平。在人才培训上，充分发挥中煤大企业的优势，定向在府谷县的高中毕业生中录取了10多名学生到西安科技大学和中国矿业大学学习，为公司进一步发展建好了人才梯队。三是通过学习－－思考－－实践，在工作中不断完善自我。在南梁矿业有限公司，学习励志名著与边缘科学已蔚成风气。公司级和中层干部有5人上西北大学主办的工商管理煤业MBA班。通过团队精神的培养和企业文化的营造，形成了人才结构的优势互补。
实现效益最大化　真诚回报社会
    科学管理带来有序跨越。截至2006年底，我公司固定资产总额达1.8443亿元,净资产达2.5191亿元，资产总额达3.4538亿元，累计销售原煤543万吨，实现销售收入9.62亿元，实现利润1.32亿元,上缴税金1.01亿元。销售收入平均每年以50%的速度递增，资金周转期仅为20天。成为陕西省煤炭生产经营企业资本金回收、资金周转利用率最快和经济效益最好的企业。
    2006年，陕西省国家税务局对全省煤炭行业增值税入库税负情况进行通报，陕西南梁矿业有限公司对社会的贡献水平高于其他矿务局的水平。全国重点税源企业增值税平均单位税额26.32元/吨，陕西省平均税额只有9.77元/吨，铜川矿务局为18.06元/吨，神华集团神东煤炭公司为8.01元/吨，而陕西南梁矿业有限公司则是21.55元/吨；全国重点税源企业增值税入库税负平均水平是7.85%，陕西省的平均水平是8.53%，神华集团神东煤炭公司的水平是8.62%，而陕西南梁矿业有限公司的水平则是12.6%。
    南梁矿业始终牢记做为国有大企业煤矿承担的社会责任。2005年，煤炭市场紧俏，原煤供应非常紧张，当地许多煤炭经营企业一时无煤可卖，境况艰难。南梁矿业拿出自己生产的60多万吨原煤，以吨煤低于市场20至40元的价格，支援给了当地煤炭经营企业，帮助它们解决了原煤供应问题。到2006年底，除去税收，公司对地方经济建设的直接与间接贡献，累计已达1.247亿元，相当于陕北一些贫困县10多年的财政总收入。
    在社会事业方面,南梁矿业还把资助地方教育、文化等社会事业，当成了自己应尽的责任。2001年，还在起步阶段的南梁矿业就拿出50万元，为驻地所在的府谷县老高川乡红草沟村修建了一所占地面积为3402平方米，可以容纳300名学生的“希望小学”；随后又相继给神木县沙峁村小学和府谷县老高川学校捐了40万元。2002年，国家相关部门发起支援西藏希望工程的倡议，南梁矿业以一地方企业的名义捐出了20万元。同年，清涧县发生洪灾，南梁矿业立即派人送去了5.5万元救灾资金；2005年投资15万元为红草沟村建成了人畜饮水工程；2006年为佳县修建广场捐资50万元； 2005年，为了援助府谷县城的道路交通建设，南梁矿业一次性就捐出了100万元的巨款！府谷县成立慈善机构，南梁矿业又率先捐上10万元。2007年，榆林解决白于山区人饮解困工程，南梁矿业又响应政府的号召，捐款50万元。
    几多耕耘，几份收获。南梁矿业的成就得到了社会的认可，受到国家有关部委和省市及行业主管部门的表彰奖励。先后授予依法生产先进煤矿、国家标准化二级矿井，陕西省先进集体、陕西省煤矿安全生产先进集体、陕西省A级纳税人、首届陕西能源矿业行业十大品牌、榆林市税利贡献“明星企业”、榆林市“安全质量标准化矿井建设优秀矿井”；榆林市“优秀管理企业”、榆林市煤炭运销“十佳企业”， 连续三年被榆林市委、市政府命名为市级“文明单位”、“管理先进单位”等称号。2007年5月1日，被授予“省级先进集体”荣誉称号。