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南梁公司组织召开领导班子党的群众路线教育实践活动专题对照剖析会

  发表日期:2014年6月27日   出处:南梁    作者:南梁     【编辑录入:admin

2014424日上午,公司党委组织召开党的群众路线教育实践活动专题对照剖析会,中煤进出口公司党委副书记、纪委书记马进岩作为中煤教育实践活动第3督导组组长出席参加,公司董事长、党委书记张光耀主持会议,公司领导班子成员列席。

会议首先由公司党委副书记、纪委书记赵小兵宣读了中管企业领导班子及成员对照检查四风问题有关情况的通报资料。通报资料集中反映了我们中管企业在查找对标四风方面存在的突出问题、具体表现、产生根源及整改措施。为公司党员领导干部深入剖析自身问题指明了方向。

随后,结合中管企业四风方面存在的问题,经过认真梳理,有17个方面的问题,公司领导班子成员分别就自身在这17个方面存在的问题和不足进行了深入的剖析。

公司董事长、党委书记张光耀从就领导班子成员自我剖析进行了总结,做进一步总结:

在形式主义方面:一是目前我们仍然习惯于以文件对文件,文山会海已经成为影响我们目前工作最大的问题,张董事长指出目前这个问题的主要还是由于自上而下形成的,必须至上而下进行逐级改变才能收到实效。我们作为基层单位,最主要的还是要通过制度来管理人,但是目前我们大量的精力花费在各种会议及转发各种上级文件,对我们的正常工作造成了很大的影响。二是考核评比形式主义太严重,我们现在的各种考核,仅仅只用半天时间就可以对我们一个月、一个季度、半年甚至全年的工作进行概括总结,是很不合理的;好多考核工作已经成为文字游戏和作文比赛,不但消耗了基层单位大量的人力、物力、精力和财力,更重要的是没有起到实效。目前我们公司领导班子成员也存在这种问题,甚至比较严重,工作没有真正切中要害,工作中以领导自居,高高在上现象较为普遍,不能够深入一线,耐心的调研,认真的检查工作,仅仅是通过打电话、绕一圈来开展工作,通过批评来树立自己的权威。三是不能够深入实际、沉下去调研工作,只注重抓面上的工作,不注重抓具体的工作,互相之间的座谈、沟通做的不够,第一手资料掌握不足,导致在指挥生产和经营过程中难免存在偏差。

在官僚主义方面:一是只关注自身分管的工作,不过问其他部门工作,对自己不分管的工作不做任何评价,张董事长强调,作为一个分管领导,你是一个公司的领导,必须上升到全南梁这个高度上来关心、关注和处理工作,而不应该仅仅局限于自身分管工作,互相之间要加强沟通和配合,共同推动公司整体工作。二是与一线对接上存在问题,我们现在搞6S4M、精益化及平衡积分卡等,存在互相冲突,搞得一头雾水;之前我们之所以引进平衡计分卡是出于公司整体战略思维的考虑,但是目前运行效果远没有达到我们的目标;三是学风不正。学习需求很强,但是真正执行起来意识不强,存在好多应付现象或者是通过各种理由不参加学习活动,作为领导我们必须带动大家形成主动自觉读书与学习的习惯,通过加强学习来发现自身存在的问题和不足,补补课,吃点营养,真正解决我们目前存在的实际问题。四是关心职工,虽然说我们这种体制,但是实质上是南梁煤矿,仅仅是身份的变化,工作性质是一样的。我们的领导干部要始终把服务好职工作为工作的第一要务,要学会与一线职工交朋友,要与一线职工打成一片,同时要学会换位思考,要学会为职工排忧解难;之前我们民主生活会中职工提出来的问题一直没有持续推进,也没有引起我们公司领导班子成员的重视,如果这种问题不予以及时解决,那我们公司的发展会受到很大影响。工人就是我们的衣食父母,我们必须要从各个方面为职工做好服务,所以我们必须要把职工的所思所想及时予以解决,真正做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系。五是目前公司处罚条例与现有制度不符,并且最重要的是我们对制度的宣贯不到位,职工不清楚我们的制度,直接造成与职工群众意见和矛盾。

在享乐主义方面:一是我们公司作为央企、中外合资企业及地方上的明星企业,我们在当地有一定地位,拥有很多光环,不仅仅很有面子而且收入在当地也是很具有优势,导致我们锐意进取这种精神,不断学习这种意识逐步在减弱,尤其是年轻员工身上存在的安于现状,不思进取的现象特别严重,也很危险,必须引起我们领导班子成员的高度重视,通过自己的实际行动去影响、带动并带好自己分管的团队。二是目前煤炭市场仍然低位震荡,并将长期存在,要想走出低谷,我们必须牢固树立勤俭办企思想,但目前我们公司各类开支费用(不论是安全方面还是技术创新方面)仍然存在大手大脚现象,我们还没有形成花很少钱办成事的思想,花钱的事情有人去做,事情办成运行后没有人去关心和关注,我们不停的在投入,但是看不到结果。三是办公室由于是2008年建造,总体来说是比较优越的,面积超标准,必须尽快拿出方案并根据政府及上级部门要求尽快整改。四是在公务出行方面,2012年以前也出现做公务舱、头等舱以及挂军牌等现象,但是在2012年以后已经全部整改。

在奢靡之风方面:一是活动方面,之前我们邀请外面专业人士比较多,不同程度存在浪费现象,2012年以后所有活动我们都是自己组织开展,不在邀请外面专业人士。二是礼品方面,2012年以前我们出手比较大气,费用比较大,去年开始我们已经全部取消。三是三公消费及其他核定费用必须按照年初规定严格执行,超额自付,公司的东西绝对不能动用,公司该给的待遇已经全部兑现,不该拿的千万不能伸手,伸手必然会付出代价。四是以前出国考察现象也存在,2012年以后已经全部取消。

最后,中煤进出口公司党委书记、纪委书记马进岩指出,此次到南梁参加的这两次集中学习感觉效果很好,学习内容安排的很丰富,大家也学的很认真,剖析的比较到位,也很受到启发。但这仅仅属于第一阶段,仅仅是初步查找出一些问题,而且是自己剖析自身问题,会后大家要互相提问题,共同推进本次教育实践活动落到实处。

最后马书记就下一步教育实践活动安排提出六点要求:一是会后大家要继续加强学习,学习要力求到位,力求做到认识提高,切实达到这次教育实践活动学习目的;二是一定要敞开门搞活动,广泛征求职工意见,主要是要群众为我们领导干部提意见,提意见的过程就是我们自我学习提高的过程,同时也是群众知识觉悟提高的过程,对我们今后的工作和企业和谐发展有很好的推动作用;三是查找问题还要加大力度,要认认真真开展活动,把我们在四风问题中折射出来的企业管理问题查找出来,真真切切的解决我们目前存在的实际问题;问题是过去的,我们今天如何看待这个问题,下一步如何避免这个问题,今后如何拒绝这些问题,如何处理好这些问题是我们本次教育实践活动需要达到最终目的。四是一定要边学边改,及时改进自身存在问题和不足,为第二阶段工作开展奠定坚实基础。五是教育实践活动要力求做到四个到位,即:学习到位、群众参与到位、查找问题到位,边学边改到位。六是尽快开展联系点工作,及时听取一线职工的意见和建议。

 




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